洋河酒业召开中层干部述职考评会

  2月17-18日，洋河酒业在党校召开2010年度中层干部述职考评会，酒业公司领导班子成员在主席台就座，全体中层干部和各部门职工代表参加了会议。苏酒集团兼洋河酒业董事长杨廷栋在会上作重要讲话，洋河酒业总经理李风云作中层干部述职考评动员报告，洋河酒业党委书记王述荣主持会议。

  在听取26位部门正职干部现场述职后，杨廷栋董事长就此次干部述职考评及公司干部队伍建设发表重要讲话。杨董事长指出，本次现场述职既是大家对过去一年工作的全面总结，又是对新年工作的一次系统思考，同时也是各部门之间交流学习的好机会。从效果看，此次述职有四个意识比较突出，即创新意识、发展意识、业绩意识和责任意识，但各部门之间的不平衡性仍然存大。对于新一年干部团队建设，杨董事长提出了两点要求：一是认真分析干部队伍和干部工作中存在的不足，包括创造新兴事物的能力不足，干部结构需要优化，年轻干部的实践能力有待磨练，年轻干部培养跟不上公司发展的步伐等。二是整个干部团队要逐步增强学习意识，提升领导能力，培养接班新人，再创工作业绩，注意作风建设。杨董事长最后提出要逐步完善干部考评办法，不断发现人才，保持干部队伍活力。

  李风云总经理在干部述职前作中层干部述职考评动员报告，指出此次考评的目的是总结提炼、反思交流，相互学习。李总经理提出要秉承客观公正、注重实绩、民主公开的原则，对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉等方面做全面考察。

  干部述职考评会对公司强化干部管理、抓好干部队伍建设有着十分重要的作用，洋河酒业此次专门成立了考评领导小组。每位干部现场述职后，公司领导和其他同志都可以点评，对该同志和所在部门新一年工作提出意见和建议。共有26位部门正职干部参加现场述职，其他部门副职干部通过协同书面进行述职考评。